Gérez efficacement le personnel et les ressources humaines

La gestion du personnel et la gestion des ressources humaines se différencient grâce à leur orientation. La gestion du personnel a une portée plus limitée des travailleurs. Elle s’occupe du domaine administratif, social et juridique des employés. La gestion des ressources humaines quant à elle, a une vision plus large. Elle voit les employés comme des atouts à exploiter et à développer dans le but de mener à bien les objectifs de l’entreprise. Il s’agit de mettre en place des stratégies. Voyons comment cela se présente concrètement. 

Les missions de la gestion du personnel 

Source image : pixabay

La gestion du personnel concerne l’ensemble des tâches administratives, sociales et juridiques se rapportant essentiellement à la gestion des ressources humaines. Le responsable en gestion du personnel doit collaborer avec le service comptable et financier afin de s’occuper de :

A découvrir également : Comment choisir ses outils de plaquiste ?

A voir aussi : L'entreprise à l'heure du télétravail

  • préparer les documents nécessaires comme les contrats de travail, DPAE
  • Suivre et piloter les activités
  • Noter les absences et les congés
  • Gérer le temps
  • Garantir le respect de la législation
  • Gérer les conflits

Les tâches de la gestion des ressources humaines 

La gestion des ressources humaines a pour principal objectif la définition ou l’installation des systèmes qui servent à gérer et développer les personnes qui travaillent dans son entreprise. Elle est l’atout numéro un d’une organisation et permet l’optimisation de la productivité de l’entreprise.

En parallèle : Fer plat acier : son utilisation en bricolage, en construction et en déco

La gestion des ressources humaines établit une stratégie pour mieux tirer profit du personnel et traite les activités liées à :

En parallèle : Pourquoi utiliser des objets publicitaires écologiques ?

  • La formation
  • La rémunération
  • Les avantages comme les congés des personnels
  • Les relations entre employés
  • Les relations entre employés et employeurs

Le responsable en ressources humaines doit avoir pour mission de recruter du personnel, les développer et fidéliser les plus talentueux d’entre eux à l’entreprise grâce aux avantages. Ensuite, mettre la main-d’œuvre et l’entreprise sous la même longueur d’onde pour assurer enfin la croissance de l’entreprise.

Le succès d’une entreprise dépend de sa capacité à gérer efficacement les ressources humaines par rapport à ses objectifs.